Día del Orgullo Gay: Siete recomendaciones para promover la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+

Según la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos de la Población LGTB, 4 de cada 10 que tuvieran una empresa no estarían dispuestos a contratar a una persona transexual; y 3 de cada 10 no contratarían a un homosexual. Por su parte, un 71% de esta asociación percibe que son el grupo más discriminado. Frente a este escenario, Cynthia Sánchez, Directora People & Culture para ManpowerGroup Perú y Chile, comparte las siguientes recomendaciones para la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+.

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7. Hacer visible el compromiso con la comunidad tanto a la interna como a la externa de la organización. (Foto: Pixabay)

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6. Generar procesos de reclutamiento y selección conscientes: para abrir y brindar oportunidades en función a un trabajo colaborativo, sin sesgos ni paradigmas. (Foto: Pixabay)

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5. Listar los pronombres: decirlos claramente nos ayudará a no asumir el género de alguien. Con este hábito, permitiremos que las personas trans y no binarias se sientan más cómodas para decir los suyos. (Foto: Pixabay)

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4. Visibilizar a los aliados y aliadas: ellos/as ayudarán a fomentar la inclusión y potenciarla dentro la organización. (Foto: Pixabay)

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3. Promover espacios seguros: para que las personas de la Comunidad puedan relacionarse entre sí y generen networking. (Foto: Pixabay)

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2. Brindar entrenamiento sobre la comunidad: educar es una forma poderosa de sensibilizar y visibilizar la problemática, conociendo por lo que pasaron y pasan las personas LGBTIQ . (Foto: Pixabay)

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1. Evaluar las políticas: establece pautas claras para ser inclusivo, evitar la discriminación y contar con procesos sancionadores si fueran necesarios. (Foto: AFP)

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