Ministra de Trabajo sobre puestos laborales: “El trabajador seguirá recibiendo un ingreso y no quedará en desamparo”

Fecha Actualización

11/04/2020 - 21:02

La necesidad de ampliar y modificar las medidas que pueden tomar las empresas para salvar empleos en medio de la cuarentena contra el COVID-19 ha sido motivo de debate la última semana y ayer lo fue en el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNT).

En ese contexto, la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, convocó ayer mismo a una reunión de urgencia en el CNT, con el objetivo de analizar la situación del mercado laboral y las medidas que se hace necesario tomar.

Ministra de Trabajo sobre eventuales despidos: “No vamos a facilitar ni alentar ceses colectivos”

El encuentro contó con la presencia de Cáceres, el presidente del Consejo de Ministros (PCM), Vicente Zeballos, y representantes de los gremios empresariales; sin embargo, los ausentes fueron los sindicatos. Por ello, la ministra declaró al CNT en sesión permanente para mantener informadas a todas las partes sobre la realidad del mercado laboral.

“Se dan opciones para que trabajadores y empleadores lleguen a acuerdos temporales y así preservar empleos, y que de manera extraordinaria hagan uso de la suspensión perfecta de labores. El trabajador seguirá recibiendo un ingreso y no quedará en desamparo mientras dure la suspensión”, expresó Cáceres.

Perú21 supo que la suspensión perfecta de labores junto con otras medidas ya están en un borrador de un decreto de urgencia que ha estado siendo evaluado por el Consejo de Ministros los últimos días.

La suspensión perfecta estaría permitida siempre que las empresas acrediten debidamente los motivos y se comuniquen a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

El personal suspendido no quedaría desatendido, pues accedería a su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y podría retirar hasta el equivalente de una remuneración bruta mensual por cada mes vencido durante el periodo. La propuesta está sobre la mesa.

Tenga en cuenta

-La suspensión perfecta de labores, actualmente, implica que el personal deja de trabajar por hasta 90 días sin remuneración y luego vuelve a su centro de labores.

-Entre las medidas a tomar no se contempla facilitar los ceses colectivos.

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