Estos son los sectores que tendrán mayor demanda para contratar a ejecutivos en el Perú

A raíz de que la pandemia del COVID-19 golpeó la economía en el mundo, las empresas buscan reinventarse. Juan Pablo Delgado, director de ND Executive Search, sostuvo que el mercado laboral ejecutivo y alta gerencia entró en una recomposición. Ahora sus talentos están en evaluación porque deben adaptarse a los nuevos perfiles, como elaborar un plan estratégico o apoyar al logro de la visión ante una nueva realidad empresarial y entorno digital.

“En adición a la mayor oferta de talento gerencial disponible que se ha acentuado a partir de los últimos meses vemos que los perfiles de los gerentes y gerentes generales están siendo evaluados a sugerencia de los miembros de directorios independientes, quienes son los que entienden que los negocios no volverán a ser los mismos y que el futuro se debe encarar de manera diferente”, refirió.

En este sentido, Delgado indicó que los sectores que demandarán la búsqueda de altos ejecutivos serán salud, agroindustria, agroexportación, pecuario, consumo masivo y cuidado e higiene del hogar.

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“Auguramos un cuarto trimestre más dinámico en casi todas las industrias, así como construcción y comercio. Aparecerán nuevas actividades relacionadas a la importación, fabricación y comercialización de insumos, equipos y maquinaria relacionados a la salud, seguridad e higiene ocupacional”, precisó el ejecutivo.

Agregó que los fondos de inversión estarán a la caza de oportunidades, por lo que los ejecutivos en manejo o gestores de fondos tendrán demanda para desarrollos inmobiliarios populares y casas de segunda vivienda.

En cambio, señaló que los rubros más lentos en contrataciones de ejecutivos estarán relacionados a las actividades de turismo, hotelería, aerolíneas, transporte, entretenimiento, entre otros.

QUÉ BUSCAN DE LOS CANDIDATOS

Juan Pablo Delgado A raíz de que la pandemia del COVID-19 golpeó la economía en el mundo, las empresas buscan reinventarse. Juan Pablo Delgado, director de ND Executive Search, sostuvo que el mercado laboral ejecutivo y alta gerencia entró en una recomposición. Ahora sus talentos están en evaluación porque deben adaptarse a los nuevos perfiles, como elaborar un plan estratégico o apoyar al logro de la visión ante una nueva realidad empresarial y entorno digital.

"En adición a la mayor oferta de talento gerencial disponible que se ha acentuado a partir de los últimos meses vemos que los perfiles de los gerentes y gerentes generales están siendo evaluados a sugerencia de los miembros de directorios independientes, quienes son los que entienden que los negocios no volverán a ser los mismos y que el futuro se debe encarar de manera diferente", refirió.

En este sentido, Delgado indicó que los sectores que demandarán la búsqueda de altos ejecutivos serán salud, agroindustria, agroexportación, pecuario, consumo masivo y cuidado e higiene del hogar.

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“Auguramos un cuarto trimestre más dinámico en casi todas las industrias, así como construcción y comercio. Aparecerán nuevas actividades relacionadas a la importación, fabricación y comercialización de insumos, equipos y maquinaria relacionados a la salud, seguridad e higiene ocupacional”, precisó el ejecutivo.

Agregó que los fondos de inversión estarán a la caza de oportunidades, por lo que los ejecutivos en manejo o gestores de fondos tendrán demanda para desarrollos inmobiliarios populares y casas de segunda vivienda.

En cambio, señaló que los rubros más lentos en contrataciones de ejecutivos estarán relacionados a las actividades de turismo, hotelería, aerolíneas, transporte, entretenimiento, entre otros.

QUÉ BUSCAN DE LOS CANDIDATOS

Juan Pablo Delgado manifestó que el incremento de la productividad laboral en las organizaciones será una necesidad imperiosa.

“Ahora es hacer más con los mismos recursos o lo mismo con menos recursos, eso es inevitable por lo que las gerencias generales y de recursos humanos tendrán un rol protagónico”, manifestó.

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Indicó que la búsqueda se basa en que la contribución individual sume a la colectiva y ambas mejoren. Para lograrlo, las competencias claves que serán muy valoradas son: orientación a resultados, innovación, negociación, persuasión, pasión por el logro y resiliencia.

“Ahora es hacer más con los mismos recursos o lo mismo con menos recursos, eso es inevitable por lo que las gerencias generales y de recursos humanos tendrán un rol protagónico”, manifestó.

Indicó que la búsqueda se basa en que la contribución individual sume a la colectiva y ambas mejoren. Para lograrlo, las competencias claves que serán muy valoradas son: orientación a resultados, innovación, negociación, persuasión, pasión por el logro y resiliencia.

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