COVID-19: ¿Cómo pueden las empresas administrar los descansos médicos de sus colaboradores?

De acuerdo a la norma del Ministerio de Salud (MINSA), las personas consideradas como caso sospechoso o con resultado positivo deben guardar aislamiento domiciliario de 7 a 10 días.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

02/08/2022 - 15:26

Muchas empresas en el Perú que se encuentran realizando trabajo presencial, remoto o híbrido, se enfrentan a un nuevo desafío debido al aumento de los descansos médicos por la alta incidencia de contagios por Covid-19 reportados en los últimos días por el Ministerio de Salud.

Este repentino aumento de casos con las nuevas variantes, como la ‘Centauro’, causarán ausentismo de personal que deberá administrarse de forma correcta para cumplir con la normativa como parte del proceso de reinvención a la actual pandemia.

Richard Culque Cueva, Gerente de Soluciones de Ofisis, filial peruana del Grupo Softland con más de 40 años de experiencia en soluciones de gestión empresarial, comenta que “es importante contar con un buen sistema de gestión de recursos humanos que cumpla con los estándares de implementación, que permita a las empresas poder gestionar la salud y bienestar de sus colaboradores ya que el surgimiento constantes de nuevas variantes de Covid-19 seguirá generando descansos médicos prolongados y frecuentes”.

Asimismo, Culque resalta que “manejar un sistema digitalizado de recursos humanos le permitirá a la empresa tener mayor eficiencia y eficacia para identificar y registrar a las personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección. Por lo cual los ayudará también a llevar un estricto protocolo según las normas establecidas por el gobierno peruano”.

De acuerdo a la norma del Ministerio de Salud (MINSA), las personas consideradas como caso sospechoso o con resultado positivo deben guardar aislamiento domiciliario de 7 a 10 días y descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas.

Dicho aislamiento debe ir acompañado de un proceso de acreditación de la enfermedad, presentando algunos documentos como: certificado médico, constancia de atención médica, pruebas o resultados de Covid-19, que permite el acceso al descanso médico o licencia con goce de haber.

“Con este tipo de sistema tanto para el empleado como para el empleador, será más sencillo llevar un registro y aprobación de los descansos médicos, ya que estarán registrados todos requisitos para que el descanso médico sea efectivo”, precisó el vocero de Ofisis.

El certificado de descanso puede ser emitido por el médico de la empresa como también por un médico particular. Igual validez tiene los certificados de descanso médico emitidos por un especialista del Minsa o Essalud.

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